Welkom bij Nedax, uw Duitsland adviseur

Nedax heeft sinds 1996 ervaring met het begeleiden van BE-bedrijven naar Duitsland en Nederland. Voor diverse brancheorganisatie en overheid organisaties is Nedax in Nederland het kenniscentrum voor werken in Duitsland .

Nedax zorgt dat u meteen aan de slag kunt in Duitsland of Nederland!

Het laatste nieuws het eerst op nedax.be

Details

Meldingsplicht nu ook voor buitenlandse werknemers welke te werk worden gesteld in Nederland per 1 maart 2020.

inspectie szwOp 18 juni 2016 is in Nederland de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) ingegaan. Deze wetgeving houdt concreet in dat op basis van de WagwEU de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kan controleren of de buitenlandse werkgever of uitzenbureau voldoet aan de arbeidswetten in Nederland. Voldoet men niet aan de regels? Dan kan de Inspectie een boete opleggen. 
Om deze controle mogelijk te maken, heeft de buitenlandse werkgever vanaf 1 maart 2020 de volgende verplichtingen: 
 
  • Op verzoek van de Inspectie SZW alle opgevraagde gegevens en inlichtingen verstrekken.
  • Schriftelijke of elektronische documenten op de werkplek in Nederland bewaren, zoals: loonbriefjes, arbeidstijdenoverzichten, arbeidsovereenkomsten, bewijzen van betaling van bijdragen socialezekerheidsregelingen, identiteitsbewijzen werknemers.
  • Contactpersoon in Nederland aanwijzen als aanspreekpunt voor de Inspectie SZW.
Details

Uw Duitsland melding nu via Nedax.

germany handBijna elk Nederlands bedrijf met personeel dat werkzaamheden in Duitsland en België wil gaan uitvoeren krijgt te maken met de verplichte digitale aanmelding van hun personeel naar de Zoll en Limosa. Voor Duitsland is sinds 1 januari 2017 speciaal de website "Meldeportal Mindestlohn" ontwikkeld voor de verplichte aanmelding van buitenlands personeel werkzaam in Duitsland. Helaas voor Nederland alleen beschikbaar in de Duits-, Engelse- en Frans taal. 
 
Nu bijna 2 jaar verder blijkt dat veel Nederlandse bedrijven helemaal niet of veel te laat de verplichte meldingen doen via de Duitse website. Reden is dat bijna niemand de aanmeldings procedure snapt en daarnaast ook nog in een vreemde taal wordt aangeboden. Ondanks videoinstructies en telefonische begeleidingen blijft de Duitse Zoll website een groot struikelblok voor veel Nederlandse bedrijven.
Details

Meldingsplicht voor buitenlandse werknemers werkzaam in Nederland weer uitgesteld.

grens620Nedax berichte al eerder dat vanaf 1 januari 2019 buitenlandse werknemers welke te werk worden gesteld in Nederland een meldingsplicht zouden krijgen. Deze zogenaamde "notificatieplicht" wordt nu pas op 1 april 2019 ingevoerd. Oorzaak van dit tweede uitstel is vertraging in de openbare aanbesteding meld Tendernet.
De meldingsplicht voor buitenlandse werknemers komt voort uit de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU). Deze wet is ingevoerd op basis van de Europese Handhavingsrichtlijn die dient ter handhaving van de Europese Detacheringsrichtlijn. Deze maatregelen moeten ervoor zorgen dat buitenlandse, gedetacheerde werknemers ook een aantal minimumarbeidsvoorwaarden in Nederland krijgen en dat kan worden gecontroleerd of dit ook daadwerkelijk gebeurt.
In Nederland is de Sociale Verzekeringsbank aangewezen als instantie die verantwoordelijk is voor het beheer van het nieuwe melding systeem welke dus pas werkzaam wordt vanaf 1 april 2019.
Details

Brussel is akkoord met verscherping van de detacheringsrichtlijn.

Detacheren 300x201Vanaf 2020 zal elk EU lidstaat zijn wetgeving gaan aanpassen naar de nieuwe detacheringsrichtlijnen voor het uitzenden van personeel naar andere EU-landen. 
Met de herziening van de zogenoemde detacheringsrichtlijn worden ,,werknemers op de steiger, in de kas en op de scheepswerf weer collega’s van elkaar in plaats van concurrenten’’.
 
Wat gaat er veranderen.
De maximale termijn voor detachering is nu onbeperkt maar gaat naar twaalf maanden, met een mogelijke verlenging van zes maanden. Werkgevers mogen reis- of verblijfskosten niet meer van het loon aftrekken. Voor alle werknemers gaat de cao gelden van het land waarin men werkt.
  1. Duitse Tolheffing voorlopig uitgesteld naar 2020
  2. Zoll start bouwplaats controles
  3. Nieuw Duits aannemings- en bouwcontractenrecht
  4. De urenadministratie met betrekking tot uw Duitse klus
  5. Let op Duitse spook facturen!
  6. Duitse wurgcontracten op V.O.B. basis in de Infra sector - deel 2
  7. SokaBau heeft een kliklijn.
  8. Werkgevers kunnen SokaBau vakantiegeld terugvragen
  9. Aanvulling op publicatie NBBU "Handreiking Uitzenden naar Duitsland".
  10. Nader uitgelegd "Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AentG)".

In Duitsland geldt een aanmelding-, vergunning- , en bewijsplicht voor BE bedrijven!

U kunt direct starten met de werkzaamheden in Duitsland, geen wachttijden,

mits  een van de trajecten wordt opgestart.

  • Traject voor bouw bedrijven.
  • Samen met U regelen wij:
  • Vergunning Handwerkskammer
  • Belastingdienst (Freistellungsbescheinigung)
  • Melding en bewijsplicht naar de Zoll
  • Vakantiegeld afdracht naar Soka-Bau
  • Bestellen
  • Traject voor alle niet bouw branches
  • Samen met U regelen wij:
  • Vergunning Handwerkskammer
  • Melding en bewijsplicht naar de Zoll
  • Bewijs-, meldingsplicht inzake minimumloon wetgeving
  • Bestellen

Boetes kunnen oplopen van € 30.000,- tot € 500.000,- per overtreding. 

Wat kunnen we nog meer voor u regelen?

  • All
  • Depot
  • GMBH
  • Helpdesk
  • Postbus
  • Rijbewijs
  • Vertalingen
NOG MEER klik HIER om alles te bekijken Bekijk alles

Onze Partners

Zakelijke taal- en cultuurtraining: Rechtsanwälte: Rechtsanwaltskanzlei Jurist en Mediator 
elycio lutze lllogoklein youandmelegal
Branche vereniging ZZP 'ers Incasso trajecten DL/NL: Flexwerk plek in Duitsland  Fiscale zaken:
 zzp nederland  advocasso logo  eurotec KP Duitsland