Welkom bij Nedax, uw Duitsland adviseur

Nedax heeft sinds 1996 ervaring met het begeleiden van BE-bedrijven naar Duitsland en Nederland. Voor diverse brancheorganisatie en overheid organisaties is Nedax in Nederland het kenniscentrum voor werken in Duitsland .

Nedax zorgt dat u meteen aan de slag kunt in Duitsland of Nederland!

Aanvulling op publicatie NBBU "Handreiking Uitzenden naar Duitsland".

KnipselxxxDe Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) is een brancheorganisatie van intermediairs op de arbeidsmarkt met ruim 1000 leden. De NBBU heeft op haar website sinds kort de publicatie "Handreiking uitzenden naar Duitsland" geplaatst. Het document beschrijft de wet en regelgeving inzake het uitzenden van personeel naar Duitse of Nederlandse opdrachtgevers (inleners). In het document wordt vooral de wet en regelgeving voor Nederlandse uitzendbureaus beschreven welke personeel uitzenden naar een Duitse opdrachtgevers. Deze situatie komt in de praktijk zeer zelden voor. De kosten welke ontstaan voor het Nederlandse uitzendbureau om de Duitse uitzendvergunning te verkrijgen, bedragen het eerste jaar bijna € 4500,-. Derhalve zien veel uitzendbureaus ervan af om een dergelijke vergunning binnen te halen.

Nader uitgelegd: "Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AentG)".

aentgWanneer buitenlandse EU bedrijven hun personeel te werk stellen in Duitsland dient de werkgever rekening te houden met de Duitse detacherings wet (Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AentG). De werkgever moet zorgen dat deze wet ook daadwerkelijk wordt nageleefd. De Duitse douane controleert hierop.
 
In deze wet zijn de minimum arbeidsvoorwaarden vastgelegd voor grensoverschrijdende werkzaamheden. Tevens is vastgelegd voor welke branches  deze  minimum arbeidsvoorwaarden gelden. De belangrijkste branches zijn de bouw (incl infra), horeca, zorgsector, installatie techniek, schilders en dakdekkers bedrijven. Let wel. Nederlandse CAO afspraken gelden niet in Duitsland!

Uw bewijsplicht tijdens een Zoll controle

mappen en laptopAls u met uw Nederlands personeel werkzaam bent in Duitsland dan heeft u een bewijsplicht om tijdens een Zoll controle aan te tonen dat u voldoet aan de Duitse cao, geldend voor het uitgeoefend beroep. Dit geldt voor bijna alle branches sinds de invoeren van het Duitse minimum loon. . Dit geldt voor bijna alle branches sinds de invoeren van het Duitse minimum loon. 
Tijdens de werkplek controle vraagt de Zoll om verschillende documenten. Deze documenten zal uw werknemer dus bij zich moeten hebben in het kader van zijn bewijsplicht. Heeft hij deze documenten niet bij zich zal er door de Zoll beambten een proces verbaal worden opgemaakt.
Voor veel Nederlandse bedrijven die regelmatig in Duitsland werken is de kans vrij groot dat de vereiste documenten niet volledig of in zijn geheel niet aanwezig zijn op de werklocatie. Daar is nu een oplossing voor. Er bestaat nu de mogelijkheid om in Duitsland een digitaal documenten depot in te richten. Dit documenten depot wordt ingericht door Nedax bij een Duits advocaten kantoor. Per e-mail worden alle documenten geüpload naar het digitale documenten depot en door het advocatenkantoor beheert.

Wijzigingen minimumloon Duitsland per 1 maart 2018.

mindestlohn im praktikumIn drie branches zullen vanaf 1 maart 2018 weer nieuwe minimumlonen gelden. Ook voor buitenlandse bedrijven welke hun personeel te werk stellen in Duitsland is het verplicht om minimaal het minimumloon uit te betalen naar hun personeel. De Duitse Zoll heeft een controle plicht hierin. Voor de navolgende 3 branches zijn de minimumlonen verhoogd.
 
 
Dakdekkers
Met meer als 64.000 werknemers gaan de Duitse dakdekkers bedrijven de minimumlonen in hun CAO verhogen vanaf 1 maart. Voor het eerst gaat men in deze branche ook onderscheidt maken naar gediplomeerde en ongeschoolde vakkrachten. Een gediplomeerde dakdekker zal minimaal het bruto uurloon van € 12,90 / uur moeten verdienen (vanaf 1-1-2019 wordt dit 13,20bruto / uur), terwijl een ongeschoolde dakdekker zonder diploma minimaal het bruto uur loon moet krijgen van € 12,20 / uur.

In Duitsland geldt een aanmelding-, vergunning- , en bewijsplicht voor BE bedrijven!

U kunt direct starten met de werkzaamheden in Duitsland, geen wachttijden,

mits  een van de trajecten wordt opgestart.

  • Traject voor bouw bedrijven.
  • Samen met U regelen wij:
  • Vergunning Handwerkskammer
  • Belastingdienst (Freistellungsbescheinigung)
  • Melding en bewijsplicht naar de Zoll
  • Vakantiegeld afdracht naar Soka-Bau
  • Bestellen
  • Traject voor alle niet bouw branches
  • Samen met U regelen wij:
  • Vergunning Handwerkskammer
  • Melding en bewijsplicht naar de Zoll
  • Bewijs-, meldingsplicht inzake minimumloon wetgeving
  • Bestellen

Boetes kunnen oplopen van € 30.000,- tot € 500.000,- per overtreding. 

Wat kunnen we nog meer voor u regelen?

  • All
  • Depot
  • GMBH
  • Helpdesk
  • Postbus
  • Rijbewijs
  • Vertalingen
NOG MEER klik HIER om alles te bekijken Bekijk alles

Onze Partners

Zakelijke taal- en cultuurtraining: Rechtsanwälte: Rechtsanwaltskanzlei Jurist en Mediator 
elycio lutze lllogoklein youandmelegal
Branche vereniging ZZP 'ers Incasso trajecten DL/NL: Flexwerk plek in Duitsland  Fiscale zaken:
 zzp nederland  advocasso logo  eurotec KP Duitsland